Літо. Пора вступних іспитів і чергових переживань. Одні нервують через вступних тестів, а інші воліють ще раз пройти через них, аби не стикатися з проблемою працевлаштування. Суспільство розвивається, і сьогодні на ринку праці вимоги роботодавця до працівника стають все «вибагливішими». Вибагливість полягає в якості професійних і кваліфікаційних навичок людини.
Проблема працевлаштування молодого спеціаліста є однією з актуальних на сьогодні. Отримання диплома про вищу (чи будь-яку іншу) освіту – це лише перший, і як потім виявляється, найлегший етап на сходинках до забезпеченого та стабільного життя. Рожеві окуляри розбиваються після першої трійки невдалих співбесід. Роботодавці часто висувають умови, які не може задовольнити саме молодий спеціаліст. Це пояснюється тим, що всім потрібні досвідчені працівники, а досвіду роботи у молоді, яка нещодавно закінчила навчальний заклад, ще немає.
Тому на виконання соціальних ініціатив Президента в Україні організовуються заходи щодо сприяння працевлаштуванню молоді, в тому числі право на перше робоче місце. З приводу актуальних питань з цієї теми головний спеціаліст відділу взаємодії з роботодавцями Володимирецького районного центру зайнятості І.М. Рябченко відповів на наші запитання.
- Іване Михайловичу, за яких умов випускник професійно-навчального закладу та вищого навчального закладу може отримати перше робоче місце?
- Наша держава сприяє забезпеченню молоді першим робочим місцем та запроваджує стимули для стажування на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, фізичних осіб, які застосовують найману працю, молоді, яка навчається. За ініціативами Президента розробляються державні цільові програми, якими передбачається створення нових робочих місць, в тому числі для молодих спеціалістів. Центр зайнятості є одним з органів, що сприяє, організовує та впроваджує працевлаштування молодого спеціаліста. Якщо останній має намір отримати перше робоче місце саме за допомогою Центру зайнятості, то він повинен зареєструватись в ЦЗ. Ми співпрацюємо і відповідаємо лише за тих молодих спеціалістів, які у нас зареєстровані. Хоча будь-яку інформацію щодо працевлаштування надаємо всім бажаючим безкоштовно. Для цього не потрібно стояти в нас на обліку.
- Ви говорите про стажування молодого спеціаліста. Поясніть, будь ласка, нюанси цього явища.
- Ст.29 ЗУ «Про зайнятість населення» говорить про те, що студенти та випускники вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. Метою стажування є набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов'язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетенцій. Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.
- Як заохочує держава роботодавців при прийнятті на роботу молодого спеціаліста?
- Державна служба зайнятості надає роботодавцю дотацію строком на 2 роки для забезпечення молодого спеціаліста першим робочим місцем. Так, з 1.01.2013 вступив в дію новий ЗУ «Про зайнятість населення», який впроваджує компенсаційні виплати фактичних витрат на молодого спеціаліста у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що здійснюються саме державним центром зайнятості. Саме таким чином ми й заохочуємо роботодавців. Тож соціально незахищена людина має перевагу в працевлаштуванні. Адже ЦЗ ручається за людину, роботодавець в цьому зацікавлений.
- Чи ведеться профорієнтаційна робота серед молодих спеціалістів щодо можливого працевлаштування?
- Центр зайнятості регулярно проводить виїзні акції по всіх населених пунктах району. У школах встановлені термінали, за допомогою яких можна визначитися з майбутнім вибором спеціальності. Упродовж року проводяться профорієнтаційні уроки серед старшокласників. Час від часу до визначних свят (день села, наприклад, на зібраннях широкої аудиторії) ми організовуємо так званий пересувний вагончик, обладнаний спеціальною апаратурою і оснащенням, щоб інформувати не лише молодь, а й все населення щодо питань праці і працевлаштування. Там же надаємо консультації, закликаємо до навчання, ознайомлюємо з перевагами і можливостями Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, який має потужну базу для надання людині певних знань і вмінь. Також роз’яснюємо юридичні аспекти процесу працевлаштування, в тому числі серед молодих спеціалістів. Пояснюємо, що саме ЦЗ дає можливість людині застрахуватися від безробіття. Адже коли молода людина стоїть у нас на обліку, вона не просто шукає роботу – вона має можливість отримати матеріальну допомогу по безробіттю, відвідувати курси та тренінги, що допомагають в процесі працевлаштування здобути нову професію.
- А чи фінансує держава сам процес забезпечення молоді першим робочим місцем?
- Звісно, цього року Кабінет Міністрів в постанові уряду № 269 від 15 квітня 2013 року виділив 25 млн. гривень для забезпечення молоді першим робочим місцем. Зокрема, цією постановою Кабмін затвердив порядок використання коштів, передбачених у держбюджеті для забезпечення молоді першим робочим місцем.
- Чи є якісь «підводні» камені в процесі реєстрації у Центрі зайнятості?
- Ні. Є певний перелік документів, який можна назвати стандартним, але з певними нюансами. Диспетчер-консультант люб’язно надає цей перелік будь-якому відвідувачу нашої організації, який звернеться з таким питанням. Працівники служби зайнятості теж із радістю допоможуть інформацією будь-кому, хто звертається навіть просто з консультацією щодо питань вакансій, або варіантів пошуку роботи взагалі.
- Яку роботу ви проводите серед тих молодих спеціалістів, що стоять у вас на обліку?
- Наші спеціалісти регулярно проводять тренінги, семінари з актуальних для молоді проблем праці. Молоді фахівці після закінчення навчальних закладів не мають інформаційної підтримки, не володіють стратегією та тактикою (або механізмами) пошуку роботи. Тому на семінарах приділяється увага висвітленню широкого кола питань – від нюансів оформлення резюме до етикету співбесіди – як себе вести і який зовнішній вигляд мати. Хотів би акцентувати увагу на тому, що наша держава підтримує і сприяє розвиткові підприємницької ініціативи та діяльності молоді.
- І в чому ж полягає така політика?
- В цьому напрямку також проводяться орієнтаційні навчання, курси, тренінги, надання безоплатних індивідуальних і групових консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності із залученням на громадських засадах працівників органів державної влади. В кінці прослуханих лекцій і практичних занять людина захищає свій бізнес-план, і в разі успішного результату їй пропонується зареєструватися як приватний підприємець. Центр зайнятості виплачує в такому випадку одноразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності.
- А які спеціальності користуються попитом серед молодого населення, що звертається до центру зайнятості?
- Взагалі ми в першу чергу маємо справу з робітничими спеціальностями, серед яких кондитери, кухарі, електрогазозварювальники. Людина, яка не має професійно-технічної освіти, але хоче працювати в цій сфері, має змогу за допомогою ЦЗ переучитися з подальшим працевлаштуванням.
- Але ж чесно кажучи, проблема дуже гостра в нашому районі з вільними вакансіями…
- Так, вірно. Статистика вказує, що з початку року саме серед молодих спеціалістів, які зареєструвались в ЦЗ, сім було працевлаштовано. Ми, як і будь-який інший ЦЗ, шукаємо роботу своїм зареєстрованим шукачам по всій Україні. Всіляко йдемо назустріч шукачу роботи. Пропонуємо онлайн-допомогу в інтернеті, де відкрита база всіх вакансій по Україні, за бажанням можна підключити інформування про нові вакансії через телефон. Надаємо безкоштовні консультації всім, хто цього потребує. Інформуємо з метою вибору виду діяльності, професії, місця роботи. Тому можна зазначити, що все в руках самої людини.
- А що б ви порадили молодим спеціалістам, які щойно закінчили навчання і перед ними відкрилася нова дорога в житті?
- Раджу не зволікати з пошуком роботи, адже це – справа не одного дня. Деякі шукають її місяцями. У час новітніх технологій, коли багато що робиться в онлайн-режимі, правильно написане резюме – запорука того, що вам зателефонують і запросять на співбесіду, і запорука вашої вдалої співбесіди з роботодавцем. Також треба визначитись з направленістю вакансії – намагатись конкретизувати, що саме тебе цікавить. Роботодавець ніколи не зацікавлений в працівникові, який сам не знає, що йому від цього життя треба. Дотримуйтесь ділового етикету під час співбесіди. Стриманість, тактовність, пунктуальність, вихованість в діловому світі завжди в пошані. Перед співбесідою, якщо є така можливість, якомога більше дізнайтеся про організацію, до якої маєте влаштовуватись на роботу, про її принципи роботи. І звісно ж, заходьте консультуйтесь. Інформованість ніколи не буває зайвою.
- Літо – початок пошуків роботи серед випускників, і ваша інформація буде актуальною для багатьох. Дякую за бесіду.
- ЦЗ завжди радий прийти на допомогу. Пам’ятайте, що наше суспільство – суспільство інформаційне. Проінформований – отже озброєний. Дерзайте! У вас все вийде!
Олена ВАСИЛЬЄВА
< Попередня | Наступна > |
---|